DOKUMEN PENDUKUNG PENILAIAN KINERJA KEPALA MADRASAH (PKKM)

DOKUMEN PENDUKUNG PENILAIAN KINERJA KEPALA MADRASAH (PKKM)

Dokumen Pendukung Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM)

PELAJAR MEDIA - Penilaian kinerja kepala madrasah merupakan proses pengumpulan dan analisis data untuk mengukur kinerja kepala madrasah dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Penilaian kinerja kepala madrasah bertujuan untuk:

• Mengetahui tingkat keberhasilan kepala madrasah dalam menjalankan tugas dan fungsinya.

• Memberikan umpan balik kepada kepala madrasah untuk meningkatkan kinerjanya.

• Menjadikan dasar untuk pemberian penghargaan atau sanksi kepada kepala madrasah.

Penilaian kinerja kepala madrasah dilakukan secara berkala, yaitu setiap tahun sekali. Penilaian kinerja kepala madrasah dilakukan oleh tim penilai yang terdiri dari unsur pengawas madrasah, kepala madrasah, dan guru.

Aspek Penilaian Kinerja Kepala Madrasah

Aspek penilaian kinerja kepala madrasah meliputi:

• Kepemimpinan, meliputi kemampuan kepala madrasah dalam memimpin, menggerakkan, dan memberdayakan seluruh komponen madrasah untuk mencapai tujuan madrasah.

• Manajemen madrasah, meliputi kemampuan kepala madrasah dalam merencanakan, mengorganisasikan, memimpin, dan mengendalikan seluruh kegiatan madrasah.

• Kewirausahaan, meliputi kemampuan kepala madrasah dalam menciptakan peluang dan inovasi untuk meningkatkan mutu madrasah.

• Kerja sama, meliputi kemampuan kepala madrasah dalam menjalin kerja sama dengan berbagai pihak untuk meningkatkan mutu madrasah.

• Peningkatan mutu, meliputi kemampuan kepala madrasah dalam meningkatkan mutu madrasah secara berkelanjutan.

Metode Penilaian Kinerja Kepala Madrasah

Metode penilaian kinerja kepala madrasah dapat dilakukan dengan berbagai cara, antara lain:

• Observasi, yaitu pengamatan langsung terhadap kinerja kepala madrasah.
• Wawancara, yaitu tanya jawab dengan kepala madrasah untuk menggali informasi tentang kinerjanya.
• Studi dokumentasi, yaitu pengumpulan data dan informasi tentang kinerja kepala madrasah dari berbagai sumber.
• Angket, yaitu pengumpulan data dan informasi tentang kinerja kepala madrasah dari berbagai pihak.

Pentingnya Penilaian Kinerja Kepala Madrasah

Penilaian kinerja kepala madrasah merupakan hal yang penting untuk dilakukan. Penilaian kinerja kepala madrasah dapat memberikan manfaat bagi kepala madrasah, madrasah, dan stakeholder madrasah.

Manfaat penilaian kinerja kepala madrasah bagi kepala madrasah antara lain:

• Mengetahui kekuatan dan kelemahan kinerjanya.

• Mendapatkan umpan balik untuk meningkatkan kinerjanya.

• Meningkatkan motivasi dan profesionalismenya.

Manfaat penilaian kinerja kepala madrasah bagi madrasah antara lain:

• Mengetahui tingkat keberhasilan madrasah dalam mencapai tujuannya.

• Memberikan umpan balik kepada kepala madrasah untuk meningkatkan kinerja madrasah.

• Meningkatkan mutu madrasah.

Manfaat penilaian kinerja kepala madrasah bagi stakeholder madrasah antara lain:

• Mengetahui tingkat keberhasilan madrasah dalam memberikan layanan kepada masyarakat.

• Memberikan umpan balik kepada kepala madrasah untuk meningkatkan kinerja madrasah.

• Meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap madrasah.

Bukti Fisik Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) - PKKM adalah singkatan dari Penilaian Kinerja Kepala Madrasah yang bertujuan untuk meningkatkan mutu pendidikan di lingkungan madrasah.

Dalam PKKM ini kinerja kepala madrasah dalam mengelola madrasahnya akan dinilai dari berbagai bidang.

Entah itu dari segi program pembelajaran, kesiswaan, saranan prasarana, lulusan dan masih banyak lagi yang lainnya.

Penilaian Kinerja Kepala Madrasah (PKKM) juga merupakan suatu proses pengumpulan, pengolahan, analisis, dan interpretasi data tentang kualitas kepala madrasah dalam melaksanakan tugas pokoknya sebagai kepala madrasah.

Penilaian Kinerja Kepala Madrasah dilakukan secara berkala setiap tahun dan secara kumulatif setiap empat tahun. Penilaian kinerja tahunan dilaksanakan oleh pengawas madrasah, sedangkan Penilaian kinerja empat tahunan dilaksanakan oleh tim penilai. Hasil penilaian kinerja dikategorikan dalam tingkatan amat baik, baik, cukup, sedang, atau kurang

Dengan begitu diharapkan setelah kegiatan tersebut dilakukan akan diperoleh evaluasi yang membuat sebuah madrasah akan menjadi lebih baik lagi.

Silahkan diunduh Bukti Pendukung PKKM :

• Komponen Pengembangan Sekolah

• Komponen Managerial

• Komponen Kwirausahaan

• Komponen Supervisi

Kesimpulan

Penilaian kinerja kepala madrasah merupakan hal yang penting untuk dilakukan. Penilaian kinerja kepala madrasah dapat memberikan manfaat bagi kepala madrasah, madrasah, dan stakeholder madrasah.